談“手指口述”法在非煤礦山企業安全管理中的實踐
手指口述法的目的及必要性
1、手指口述法的目的
“手指口述”法源自于日本的“零事故戰役”。其特點就是能夠讓企業員工進行安全確認工作，提高日常安全生產的工作效率，簡單實用且操作性強。充分的調動員工進行“心想、眼看、手指、口述”這一系列過程，對工作過程中的每一道工序進行確認，將“人”的精神集中點和“物”的可靠性及“環境”因素高度融合，從而避免違章、消除隱患，達到預防職工發生安全事故的目的。
2、 “手指口述”法的必要性
礦山日常安全管理的核心就是把所有的隱患都處理在萌芽狀態，而人是安全管理的組織者，又是實施者，更是受害者，所以安全管理就是對“人”的管理。從日常礦山管理來講，井下人員工作時間較長，條件艱苦，工作性質比較枯燥、單一，所以很容易由于個體人員的疲勞造成判斷失誤，從而引發安全事故。“手指口述”安全確認法可以有效提高操作者的緊張意識，提高其對外界的注意力，防止注意力下降、精力不集中易產生的馬虎松懈行為。“手指口述”法的推行，可以為進一步加強職工安全意識管理提供有效的途徑，為進一步規范職工安全行為提供有效載體，使礦井對“人”的安全管理真正意義上落到了實處，通過“手指口述”安全確認法，可以為打造“本質安全型”礦井增添一個重要的砝碼。
“手指口述”法的實施 1 、全面宣傳，強勢普及 某礦業公司“手指口述”安全確認管理辦法的推廣主要采取以下方法。 （1）編制發放相關材料，組織基層安全管理人員針對不同崗位工種，編制通俗易懂、操作簡單的手指口述卡片，并組織專人到各個下轄車間，班組進行宣傳和推廣，營造出推行“手指口述”的濃厚氛圍，使廣大職工轉變以往陳舊的安全理念，以積極向上的心態投入到“手指口述”的行動之中。 （2）通過多媒體教學，利用職工的業余時間對員工進行“寓教于樂式教育”，不斷激發員工對手指口述的興趣。 （3）召開手指口述專題會議，讓企業下轄的各個車間之間互相交流，匯報，使每人都感受到企業推行安全確認法的決心，形成互幫互學的良性傳承。 2、以點帶面，集中學習 為了讓全體員工統一思想，更加高效的推行“手指口述”工作，某公司采用先組織基層，在到高層的方針。組織班組長集中學習掌握 “手指口述”的要點，逐步以點帶面，然后全礦開展。這樣既能充分發揮基層班組長兵頭將尾作用，解放班組長的安全理念，規范其操作行為，完善其操作要領，又能依托班組長在班組中的特殊作用，帶動各班組“手指口述”工作全面推行，讓職工在實際操作中循序漸進，逐步感受每個人在安全生產中的重要作用，最終實現“要我安全”到“我要安全”的思想轉變。另外，進行典型帶頭，以點帶面，逐步推廣。從重點崗位工種中推行，在入井前集中員工進行宣誓并對操作要領進行演練，下井作業時對個人的安全狀況、環境的安全隱患，工序的轉換等安全細節進行確認分析，堅持貫穿“手指口述”操作法到安全管理的各個環節，逐步建立健全完善的工作體系。在試點推行中不斷總結“手指口述”操作法的特點和規律，研究新情況、解決新問題、探索新方法，發揮安全確認管理的積極作用，抓點到面，逐步推開。 3 、制定方案，保障質量 以安全管理的角度而言，從安全檢查到工作現場的安全確認直至有效整改，專業安全檢查實施“手指口述”是很有效的。但是，沒有制度，就會形成“形式主義”，難以達到“手指口述”安全確認的目的。所以，制定方案，完善制度就是實行“手指口述法”的關鍵之所在。在制定“手指口述”安全確認法口令時，就要找準操作中可能導致事故發生的關鍵步驟、關鍵環節，結合現有操作人員的業務水平和現有的作業環境以及機器設備現狀進行編制，形成便于操作、簡潔生動，容易掌握的確認口令，這樣才能適合在整體文化程度偏低的職工中廣泛推行，保證安全管理工作不會脫離實際。 其次，為了防止管理工作出現真空，明確“手指口述”推行工作的責任到人，公司車間實行由主要領導負責，以班組長為基本單元，建立分區聯保機制體系，明確包保領導、基層管理人員包保班組的相關責任目標。通過不定期不間斷的抽查，有力保障了“手指口述”安全確認工作的平穩持續進行。 實踐意義 “手指口述”法的推行，變被動管理為職工自律，激活了安全基礎管理的每一個細胞，激發了安全管理的潛在能量。可以說，有多少職工執行“手指口述”安全確認法，就有多少個現場安全管理者，職工每執行一次“手指口述”安全確認，都是一次安全警示教育，都是一次安全隱患排查，充分實現了企業對所有作業現場每一時、每一處、每一人、每一事、每一物的安全有效管理。 從另外一個角度來看，手指口述法其實就是將安全作業規程精煉化和口訣化，它有效地將職工從復雜而難記的安全規程條條框框中解放出來。“手指口述”安全確認法刪繁就簡，避虛就實，其原理通俗易懂，操作簡單易學，用最簡單的方式最大限度的保障安全生產，非常適合在整體文化程度偏低的職工中廣泛推行，這是傳統安全管理辦法無法比擬的。同時，“手指口述”安全確認內容簡潔明了，操作有氣勢，非常符合職工頑強、正直、豪爽的性格特點和行為特點，容易在工作現場引起共鳴，容易形成濃厚的安全氛圍。 某礦業公司通過推廣“手指口述” 安全確認法，較好地解決了工人在工作中注意力下降、精力不集中時易產生的馬虎行為，杜絕了想當然的行動、錯覺和判斷失誤行為，并且正確地識別設備，按照規范的動作進行操作，達到了預知危險和安全確認的目的，最終改善了企業整體的安全環境。
